结论：工伤后请了护工，家属是否还有工资，这主要取决于家属是否因护理工伤职工而产生了误工，以及用人单位与工伤职工之间的具体约定或相关法律法规的规定。以下从不同情况进行分析：
家属因护理产生误工且用人单位同意支付：
- 如果家属因为护理工伤职工而无法正常工作，导致产生了误工损失，并且用人单位同意支付家属因护理而产生的误工工资，那么家属是有权获得相应工资的。这种情况下，通常会在工伤职工与用人单位的协商中明确，或者作为工伤赔偿的一部分进行约定。
家属因护理产生误工但用人单位未同意支付：
- 如果家属因护理工伤职工产生了误工，但用人单位并未同意支付这部分工资，那么家属是否有权获得工资就需要根据具体情况来判断。一般来说，如果家属的护理行为是出于亲情和道义，且没有与用人单位形成雇佣关系，那么家属可能难以直接向用人单位主张工资。但是，如果工伤职工或其家属能够证明因护理行为导致了实际的经济损失，并且这种损失与工伤有直接关联，那么他们可能可以通过法律途径寻求一定的补偿，不过这通常不是以“工资”的形式体现，而是可能作为工伤赔偿的一部分进行考虑。
家属未因护理产生误工：
- 如果家属并没有因为护理工伤职工而产生误工，比如家属本身就有空闲时间或者能够合理安排工作与护理的时间，那么家属自然就没有因护理而产生的工资损失，也就无法主张这部分工资。
法律法规的特别规定：
- 在某些特殊情况下，法律法规可能会对工伤职工的护理问题有特别规定。比如，如果工伤职工需要长期护理，且符合一定条件，那么可能可以享受相关的护理保险待遇或者社会救助等。这些待遇或救助的具体内容和标准会因地区和政策的不同而有所差异，需要具体查询当地的法律法规和政策规定。
建议：
- 如果家属因护理工伤职工而产生了误工损失，并且希望获得相应的工资或补偿，建议首先与用人单位进行协商，明确双方的权利和义务。
- 如果协商无果，或者对协商结果不满意，可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 同时，也可以关注当地的法律法规和政策规定，看看是否有相关的护理保险待遇或社会救助等可以申请。
可能涉及的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律法规的规定或者双方的约定支付工伤职工的护理费用或家属的误工工资，那么用人单位可能会面临法律责任，包括被要求支付拖欠的费用、赔偿损失等。
- 如果家属通过不正当手段（如虚假陈述、伪造证据等）来主张工资或补偿，那么可能会面临法律责任，包括被追究民事责任或刑事责任等。
总之，工伤后请了护工，家属是否还有工资需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。