工伤家属照顾是否算护工费，需根据具体情况来确定，主要分为停工留薪期内护理和评定伤残等级后的生活护理两种情况。以下是对这一问题的详细解答：
一、停工留薪期内的护理费
支付责任：
- 在停工留薪期内，如果工伤职工生活不能自理需要护理，原则上由所在单位负责。若单位未派人护理，则需要支付护理费。
家属作为护理人员的费用计算：
- 家属有固定收入：如果家属有固定收入，并且因护理工伤职工而减少了收入，那么护理费应按照家属因护理而实际减少的收入来计算。这通常需要家属提供收入证明及减少证明。
- 家属无固定收入：如果家属没有固定收入，或者其收入难以确定，那么护理费可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。这个标准通常由当地相关部门或行业协会制定，并会考虑市场情况和行业惯例。
二、评定伤残等级后的护理费
支付条件：
- 工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。这意味着，如果工伤职工在评定伤残等级后仍然需要护理，那么护理费将由工伤保险基金承担。
家属作为护理人员的费用计算（在此阶段，家属护理费通常也按此标准执行，但具体支付方式可能因地区和单位政策而异）：
- 生活完全不能自理：护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。
- 生活大部分不能自理：护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的40%。
- 生活部分不能自理：护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。
三、特殊情况与注意事项
地方规定差异：
- 具体计算标准还需结合当地的相关规定和实际情况确定。不同地区可能会有细微差别，因此在实际操作中需要参考当地的具体政策。
动态调整：
- 随着统筹地区职工月平均工资的变化，护理费标准也会相应调整。这意味着护理费不是固定不变的，而是会根据经济情况进行动态调整。
伤情变化处理：
- 如果工伤职工的伤情发生变化导致护理级别改变，护理费也应随之调整。这要求家属和单位密切关注工伤职工的伤情变化，并及时调整护理费标准。
维权途径：
- 如果单位未按规定支付护理费，家属可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。在维权过程中，家属需要保留好相关证据，如护理记录、收入证明等，以便在需要时提供证明。
举例说明：
假设某工伤职工在停工留薪期内需要护理，其家属没有固定收入。当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准为每天200元。如果该职工需要护理30天，那么家属应获得的护理费为200元/天 × 30天 = 6000元。
总结与建议：
工伤家属照顾是否算护工费，取决于工伤职工的护理需求和当地的具体规定。在实际操作中，建议家属与单位密切沟通，了解当地的具体政策和标准，并保留好相关证据以便在需要时提供证明。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。