工伤家属照顾一般不算护工费，但在特定条件下可主张相关费用。具体分析如下：

1. 一般情况下家属照顾不算护工费
   根据《工伤保险条例》及司法实践，护工费（即护理费）通常指由专业护理机构或具备资质的护理人员提供的服务费用。若家属未接受专业培训、未取得护理资质，且未与用人单位或工伤保险机构签订护理服务协议，其照顾行为一般被视为亲情帮扶，难以直接认定为护工费。

2. 满足以下条件可主张护理费
   若家属照顾符合以下情形，可依法主张护理费：

   • 医疗机构出具护理证明：需由治疗工伤的医院出具书面意见，明确患者需要护理（如生活不能自理、需专人陪护等），并注明护理期限。
     
   • 家属实际提供护理服务：需证明家属确实承担了护理工作（如陪护记录、证人证言等），且护理行为与工伤治疗直接相关。
     
   • 用人单位或工伤保险机构认可：若用人单位同意家属护理并签订协议，或工伤保险机构审核通过家属护理的合理性，可按当地标准支付护理费。
     
   • 家属因护理产生误工损失：若家属因护理导致收入减少（如请假、辞职等），可主张误工费，但需提供收入证明、纳税记录等证据。

3. 护理费标准与支付主体

   • 标准：若家属护理被认可，费用通常参照当地护工市场价格或统筹地区上年度职工月平均工资的50%-70%计算（具体以地方规定为准）。
     
   • 支付主体：由工伤保险基金支付（若单位已参保）或由用人单位直接支付（若未参保）。

建议行动：

1. 立即要求医院出具护理需求证明，明确护理等级和期限；
   
2. 收集家属护理的证据（如陪护记录、家属收入证明等）；
   
3. 与用人单位或工伤保险机构协商，或通过劳动仲裁/诉讼主张权利。
   

若有进一步细节（如家属是否辞职护理、地区具体政策等），可随时补充说明，我会为您细化分析。