工伤家属照顾是否算护工费，需根据具体情况来确定，主要分为停工留薪期内护理和评定伤残等级后的生活护理两种情况。以下是对这一问题的详细解答：
一、停工留薪期内的护理费
支付责任：
- 在停工留薪期内，如果工伤职工生活不能自理需要护理，原则上由所在单位负责。若单位未派人护理，则需支付护理费。
家属作为护理人员的费用计算：
- 家属有固定收入：如果家属有固定收入且因护理工伤职工而减少了收入，护理费应按照家属因护理而实际减少的收入来计算。这通常需要家属提供收入证明及减少证明。
- 家属无固定收入：如果家属没有固定收入，护理费则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。具体数额可能依据统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例（如完全不能自理50%，大部分不能自理40%，部分不能自理30%）或当地实际护工费用标准确定。
二、评定伤残等级后的护理费
支付条件：
- 工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
家属作为护理人员的费用计算（若家属提供护理）：
- 生活完全不能自理：护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。
- 生活大部分不能自理：护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的40%。
- 生活部分不能自理：护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。
- 这些费用由工伤保险基金按月支付，并根据职工平均工资和生活费用变化适时调整。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则护理费由用人单位自行承担。
三、注意事项
地方规定差异：
- 具体计算标准还需结合当地的相关规定和实际情况确定，因各地可能有细微差别。
动态调整：
- 随着统筹地区职工月平均工资的变化，护理费标准也会相应调整。
伤情变化处理：
- 若职工伤情发生变化导致护理级别改变，护理费应随之调整。
家属收入考量：
- 若家属有固定收入且高于或等于当地职工平均工资，一般不额外支付护理费；若低于平均工资，则可按差额部分支付（在停工留薪期内且家属实际提供护理的情况下）。
举例说明：
假设某工伤职工在停工留薪期内生活完全不能自理，且其家属无固定收入。若当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准为每月3000元，则该家属每月应获得的护理费为3000元。若该职工经劳动能力鉴定后确认需要长期生活护理，且统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则该职工每月应获得的生活护理费为3000元（6000元的50%）。
总结与建议：
工伤家属照顾是否算护工费，需根据工伤职工的护理需求、家属的收入状况及当地法律法规来确定。在实际操作中，建议家属与用人单位或工伤保险基金管理部门沟通，了解具体的计算标准和支付方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。