关于伤者家属要照顾人的费用，即陪护费用，这需要根据是否属于工伤情境来具体分析和计算。下面我将详细为您说明：

1. 非工伤情境下的陪护费用：

   • 法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，护理费是根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定的。

   • 计算方式：

     • 如果护理人员有收入，那么参照误工费的规定来计算，即按照实际减少的收入或者最近三年的平均收入（如果无法证明，则参照当地相同或相近行业上一年度职工平均工资）来计算。
     • 如果护理人员没有收入或者雇佣了护工，那么参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。
     • 护理人数原则上为一人，但如果医疗机构或者鉴定机构有明确意见，可以相应增加。
     • 护理期限计算至受害人恢复生活自理能力时止，如果因残疾不能恢复，那么最长不超过二十年，并要考虑护理依赖程度。

   • 支付责任方：通常由责任方（如肇事者或其保险公司）负责支付。

   • 证据收集：为了主张陪护费用，您需要保留护理人员的误工证明、收入流水、护工身份证明、劳务合同以及收费票据等相关证据。

2. 工伤情境下的陪护费用：

   • 法律依据：依据《工伤保险条例》的相关规定来执行。

   • 支付责任方：由所在单位或工伤保险基金负责支付。

   • 计算标准：

     • 如果在停工留薪期需要护理，那么由所在单位负责，数额由双方协商确定，但不低于当地最低工资标准。
     • 如果已经评定伤残等级并确认需要生活护理，那么从工伤保险基金按月支付，按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

   • 支付期限：支付至工伤职工恢复生活自理能力为止，如果因残疾不能恢复，那么最长不超过二十年。

在主张陪护费用时，无论是非工伤还是工伤情境，都需要完成相应的法律程序，如工伤认定、劳动能力鉴定、交通事故责任认定等。如果与支付方就陪护费用无法达成一致，可以通过协商、调解或诉讼来解决争议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。