结论：员工在工伤期间，若生活不能自理且经确认需要护理，家属请假在家照顾的，员工有权获得相应的护理费。以下是详细分析：
一、护理费支付条件与责任主体
停工留薪期内的护理：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 若员工生活不能自理，单位应负责提供护理或支付护理费。这意味着，如果家属请假在家照顾，单位应支付相应的护理费。护理费标准依据生活自理能力分为三级：完全不能自理（50%统筹地区上年度职工月平均工资）、大部分不能自理（40%）、部分不能自理（30%）。
伤残等级评定后的护理：
- 依据《工伤保险条例》第三十四条，员工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 同样，护理费标准也按生活自理能力分为三个等级支付。
二、护理费的计算方式
- 若家属有固定收入：护理费可参照误工费规定计算，即按家属实际减少的收入计算。
- 若家属无固定收入或雇佣护工：护理费可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理级别根据护理依赖程度及配制残疾辅助器具情况确定。
三、护理期限
- 护理期限一般计算至员工恢复生活自理能力时止。
- 若因残疾不能恢复生活自理能力的，根据年龄、健康状况等因素确定合理护理期限，最长不超过二十年。
四、申请护理费的关键步骤
- 获取医疗机构证明：首先需要有医疗机构出具的需要护理的证明，明确护理依赖程度。
- 申请劳动能力鉴定：向劳动能力鉴定委员会提出护理依赖程度的鉴定申请，以确定是否符合享受护理费待遇及具体费用标准。
五、实际建议
- 及时沟通：建议员工或家属及时与单位沟通，说明护理需求和情况，以便单位及时安排护理或支付护理费。
- 保留证据：保留好医疗机构出具的护理证明、劳动能力鉴定结论等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 咨询专业：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，员工在工伤期间，若生活不能自理且经确认需要护理，家属请假在家照顾的，员工有权获得相应的护理费。希望以上分析能对你有所帮助。