关于“家人受伤了家属请假照顾是否有责任”的问题，结论是：家属请假照顾受伤的家人，本身并不直接产生法律上的“责任”，但可能涉及一些与法律相关的权益和义务问题，具体需分情况讨论。

1. 从家庭伦理和道德层面：

   • 当家人受伤时，其他家庭成员有义务提供必要的照顾和支持，这是基于家庭伦理和道德的要求。请假照顾受伤的家人，是履行这种家庭义务的一种体现，并不构成法律上的责任，而是道德上的责任。

2. 从法律层面（主要涉及劳动法）：

   • 请假权利：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权享受带薪年休假、病假等假期。如果家属因照顾受伤的家人而需要请假，且符合公司或单位的请假制度，那么他们有权享受相应的假期。这种情况下，请假照顾家人并不构成对雇主的违约或违法。
   • 无薪事假：如果家属的请假不属于带薪假期范围，且公司或单位同意其请无薪事假，那么这也是合法的。家属在请无薪事假期间，不享受工资待遇，但也不因此承担法律责任。
   • 未经批准擅自离职：如果家属未经公司或单位批准，擅自离职去照顾受伤的家人，这可能构成对公司或单位的违约，需要承担相应的违约责任，如扣发工资、解除劳动合同等。但这种情况下的“责任”是对雇主的，而不是对受伤家人的。

3. 从侵权责任角度：

   • 家属请假照顾受伤的家人，本身并不涉及对第三方的侵权责任。除非家属在照顾过程中因疏忽或故意导致家人受到进一步伤害，才可能构成侵权责任。但这种情况与“请假照顾”本身无关，而是与照顾过程中的行为有关。

4. 特殊情况（如工伤）：

   • 如果家人受伤是因为工作原因导致的工伤，那么根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费等。在这种情况下，家属请假照顾工伤职工，虽然不直接产生法律责任，但可以与雇主协商确定护理费的支付等问题。

建议：

• 家属在请假照顾受伤的家人时，应首先了解公司或单位的请假制度，并按照规定办理请假手续。
• 如果因照顾家人而需要长时间请假，可以考虑与公司或单位协商调整工作时间或安排远程工作等方式，以减少对工作的影响。
• 如果家人受伤是因为工作原因导致的工伤，应及时向雇主报告并申请工伤保险待遇。

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