关于您提出的“请假期间出了意外受伤是否有赔偿”的问题，这主要取决于您受伤的具体情况以及与您工作单位的劳动关系。下面我将从几个方面来详细分析：

1. 是否属于工伤：

   • 如果您是在请假期间，但并未完全脱离与工作相关的活动（例如，因公外出、出差期间请假等），且受伤与工作有直接或间接关系，那么您有可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤员工有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
   • 如果您是在纯粹的私人时间（如休息日、年假等）受伤，且与工作无关，那么通常不会被认定为工伤，也就无法享受工伤保险待遇。

2. 单位是否提供额外保障：

   • 除了法定的工伤保险外，有些单位可能会为员工购买商业保险或提供其他形式的福利保障。这些保障可能覆盖员工在请假期间的意外伤害。因此，建议您查看单位的相关规章制度或咨询人事部门，了解是否有此类保障。

3. 个人保险情况：

   • 如果您自己购买了意外伤害保险或其他相关保险，并且保险条款中包含了请假期间的意外伤害保障，那么您可以向保险公司申请理赔。

综上所述，请假期间出了意外受伤是否有赔偿，关键在于受伤的具体情况以及与您工作单位的劳动关系、单位提供的保障和个人保险情况。如果您认为自己的情况可能涉及工伤或需要进一步的法律帮助，请及时与我联系，我将为您提供更详细的法律咨询。