亲属受伤需要人照顾时，公司是否给假，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定员工在特定情况下（如家庭成员生病需要照顾）可以享受的假期类型及天数。这些规定可能包括事假、病假、家庭照顾假等。
   • 因此，首先应查阅公司的规章制度或劳动合同，看是否有关于此类情况的具体规定。如果有，那么员工就有权按照这些规定申请相应的假期。

2. 相关法律法规：

   • 在中国，虽然《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规并未直接规定员工因家庭成员受伤需要照顾时可以享受的假期，但它们确实规定了员工在特定情况下（如患病或非因工负伤）可以享受的医疗期。然而，医疗期主要是针对员工本人，而非其家庭成员。
   • 尽管如此，一些地方性法规或政策可能对此类情况有所规定。例如，某些地区可能出台了关于员工因家庭成员突发情况需要照顾时的请假政策。因此，建议查阅当地的相关法规或政策，以了解是否有更具体的规定。

3. 实际操作建议：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，且当地法律法规也没有具体条款，那么员工可以尝试与公司进行协商，看是否能够获得一定的假期或灵活的工作安排。
   • 在协商时，员工可以提供相关证明（如医院出具的病情证明、亲属关系证明等），以增加说服力。
   • 如果公司拒绝提供假期或灵活的工作安排，且员工认为这侵犯了其合法权益，那么员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果亲属的受伤情况非常严重，需要员工长时间照顾，且员工无法通过其他方式（如请护工、安排其他家庭成员照顾等）解决照顾问题，那么员工可能需要考虑更长期的请假或离职。在这种情况下，员工应与公司进行充分沟通，并了解离职或长期请假可能带来的法律后果（如经济补偿、社保缴纳等）。

总结来说，亲属受伤需要人照顾时，公司是否给假并没有一个统一的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。因此，建议员工首先查阅公司的相关规定和当地的法律法规，然后与公司进行协商以寻求解决方案。如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。