核心结论：公司可先与员工及其家人沟通了解情况，若沟通无果且员工符合工伤条件，可按工伤处理流程进行；若不符合工伤条件，可依据公司规章制度和法律法规处理，必要时寻求法律帮助。以下是具体分析：

核心前提

员工在公司工作期间受伤，但家人不进行照顾，公司面临如何处理这一状况的问题。

具体分析

1. 了解员工受伤情况及家人不照顾的原因
   • 公司首先应与员工及其家人进行沟通，了解员工受伤的具体情况，包括受伤原因、伤势程度等。同时，询问家人不照顾的原因，是因为存在家庭矛盾、经济困难还是其他特殊情况。
   • 如果是家庭矛盾导致家人不愿照顾，公司可以尝试从中调解，促进家庭成员之间的沟通，看是否能够解决照顾问题。例如，组织家庭会议，让各方表达自己的想法和诉求，寻求一个妥善的解决方案。
   • 若是经济困难导致家人无力照顾，公司可以考虑在合理范围内提供一定的经济援助，但这并非公司的法定义务，只是出于人道主义关怀。
2. 判断员工受伤是否属于工伤
   • 若属于工伤：根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。公司应按照工伤处理流程，及时将员工送往医疗机构救治，并承担相应的工伤待遇责任，如支付医疗费用、停工留薪期工资等。
     • 在这个过程中，即使家人不照顾，公司也有义务保障员工得到必要的治疗和护理。公司可以安排专人照顾员工，或者联系专业的护理机构提供服务。同时，公司应协助员工申请工伤认定和工伤待遇，确保员工的合法权益得到保障。
   • 若不属于工伤：如果员工受伤不符合工伤认定条件，公司可以根据公司的规章制度和相关法律法规进行处理。例如，如果员工是因为自身违规行为导致受伤，公司可以依据规章制度对其进行相应的纪律处分。
     • 但公司也不能因此对员工置之不理，仍应关注员工的伤势情况，在合理范围内提供必要的帮助。如果员工因受伤无法正常工作，公司可以与员工协商调整工作岗位或者安排病假等。
3. 寻求法律支持和专业建议
   • 如果公司在处理员工受伤及家人不照顾的问题过程中遇到法律难题或复杂情况，可以寻求法律支持和专业建议。例如，咨询劳动法律师，了解公司在这种情况下的权利和义务，以及如何依法处理相关问题。
   • 律师可以根据具体情况，为公司提供详细的法律意见和处理方案，帮助公司避免法律风险，维护公司的合法权益。同时，律师也可以协助公司与员工及其家人进行沟通和协商，促进问题的妥善解决。

建议：公司在处理此类问题时，要保持冷静和理性，遵循法律法规和公司规章制度，同时注重人文关怀，尽量通过沟通和协商解决问题。如果遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。