工伤期间，如果伤情需要，是可以请护工的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这里的“护理”可以理解为包括请护工进行的专业护理。如果单位未安排护理，工伤职工自行请护工的，相关费用应由单位承担。这是基于工伤保险制度的设计初衷，即保障工伤职工在受伤后能够得到及时、有效的救治和康复，包括必要的护理服务。

实际操作角度

1. 伤情评估：首先，需要由医疗机构对工伤职工的伤情进行评估，确定是否需要护理以及护理的级别。如果伤情较轻，可能只需要家人或朋友进行简单的照顾；但如果伤情较重，如瘫痪、昏迷等，就需要专业的护工进行护理。

2. 与单位沟通：在确定需要请护工后，工伤职工或其家属应及时与单位沟通，说明情况并要求单位安排护理或承担请护工的费用。如果单位拒绝或拖延，工伤职工可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 保留证据：在请护工的过程中，工伤职工或其家属应保留好相关的证据，如护工的收费凭证、护理协议等，以便在需要时向单位或相关部门证明费用的合理性。

注意事项

1. 合理费用：请护工的费用应合理，不能过高或过低。过高可能被认为是不必要的浪费，过低则可能影响护理质量。因此，在选择护工时，应综合考虑其资质、经验、服务内容等因素，确定合理的费用。

2. 及时沟通：在请护工的过程中，工伤职工或其家属应与单位保持及时沟通，及时反馈护理情况，以便单位了解并安排后续事宜。

3. 法律途径：如果单位拒绝承担请护工的费用或拖延不付，工伤职工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动保障监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结来说，工伤期间如果伤情需要，是可以请护工的，并且相关费用应由单位承担。在实际操作中，工伤职工或其家属应与单位保持沟通，保留好相关证据，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。