当您因工伤轻伤住院且生活不能自理时，确实有权要求用工单位提供护理或承担相应的护理费用，这包括聘请护工的费用。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，特别是第三十三条，明确指出当职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内，单位应负责其原工资福利待遇不变，并负责生活不能自理员工的护理工作。这意味着，如果您因工伤住院且生活不能自理，单位有责任提供必要的护理或支付相应的护理费用。

二、护理责任的具体体现

1. 单位提供护理：单位可以直接安排人员对您进行护理，或者通过聘请护工来履行这一责任。

2. 支付护理费：如果您选择自行聘请护工，单位应按照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。

3. 特殊情况：对于已经评定伤残等级并确认需要生活护理的职工，生活护理费将从工伤保险基金按月支付，具体标准依据生活自理能力的不同等级而定。

三、实际操作建议

1. 与单位沟通：首先，您应与单位沟通您的护理需求，明确单位是否能够提供护理或支付护理费用。

2. 了解当地政策：由于护理费的标准可能因地区而异，建议您了解当地的相关政策，以便更准确地了解您应获得的护理费用。

3. 保留相关证据：在护理过程中，建议您保留好相关证据，如护工合同、护理费支付凭证等，以备不时之需。

四、单位的法律责任

如果单位未履行护理责任或未按规定支付护理费用，您有权向相关部门投诉，并通过法律途径维护您的合法权益。

综上所述，当您因工伤轻伤住院且生活不能自理时，完全有权要求用工单位提供护理或承担相应的护理费用。在与单位沟通时，建议您明确自己的权益和需求，并了解当地的相关政策，以便更好地维护自己的合法权益。