针对您提出的“有工伤证做康复住院雇护工可以吗”这一问题，结合相关法律法规和实际情况，我为您做如下详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤工人在康复治疗住院期间是否有权获得护理服务（包括雇护工的费用），这主要取决于两个因素：一是工伤职工是否需要生活护理，二是是否处于停工留薪期。
一、需要生活护理的情况
已经评定伤残等级并经确认需要护理：
- 如果您已经通过劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，并且该委员会确认您需要生活护理，那么根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，您有权从工伤保险基金按月获得生活护理费。
- 在这种情况下，如果您选择雇护工进行护理，理论上这部分费用应该由工伤保险基金或用人单位（根据具体情况）来承担，但具体操作可能因地区和政策而异，需要您与用人单位或工伤保险机构进一步沟通确认。
护理费标准：
- 护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
二、停工留薪期需要护理的情况
- 根据《工伤保险条例》第三十三条第三款，如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，这部分护理责任应由您所在单位负责。
- 如果用人单位未派人护理，那么用人单位应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向您支付护理费。这意味着，在停工留薪期内，如果您选择雇护工，用人单位有义务承担这部分费用。
三、不需要护理或未经确认需要护理的情况
- 如果您在康复治疗住院期间生活能够自理，不需要他人护理，或者未经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么您一般无权直接获得护理费（包括雇护工的费用）。
- 但这并不意味着您不能雇护工。如果您出于个人原因选择雇护工，那么这部分费用将需要您自行承担。
四、处理建议
- 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位进行充分沟通，明确您的护理需求和费用承担问题。
- 了解政策：其次，您可以向当地的工伤保险机构或劳动监察部门咨询相关政策，了解您的权益和可能的费用承担方式。
- 法律维权：如果双方无法达成一致，或者用人单位拒绝承担应由其承担的护理费用，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的合法权益。
综上所述，有工伤证做康复住院期间是否可以雇护工并获得费用支持，取决于您的具体情况和当地政策。建议您根据自身情况，结合上述分析，与用人单位和相关部门进行沟通协商，以确保您的合法权益得到有效保障。