关于您提出的“康复科请护工是否可以走工伤”的问题，这主要取决于工伤康复的具体规定和流程。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，工伤康复人员在住院工伤康复期间，是享受一定工伤保险待遇的，这包括住院伙食补助费和停工留薪期待遇。停工留薪期是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，工伤职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若停工留薪期满工伤康复计划尚未完成，工伤职工还可以继续享受停工留薪期待遇直至康复计划完成。
然而，对于“请护工”这一具体行为，是否可以纳入工伤保险的支付范围，这并非由康复科或医院直接决定，而是需要依据当地的工伤保险实施办法和相关规定。一般来说，如果护工服务是工伤康复计划中明确需要的，且符合工伤保险的支付条件，那么这部分费用是有可能由工伤保险来承担的。
但具体操作上，您需要：
确认康复计划：首先，您需要确认您的工伤康复计划中是否明确包含了护工服务。这通常会在您申请工伤康复治疗时，由劳动能力鉴定委员会或相关医疗机构进行评估和确认。
了解支付规定：其次，您需要了解当地工伤保险实施办法中关于护工服务支付的具体规定。不同地区、不同政策下，对于护工服务的支付条件和标准可能有所不同。
申请与审批：如果您的康复计划中包含了护工服务，且符合当地工伤保险的支付条件，那么您可以按照规定的流程向相关部门提出申请，并等待审批结果。
选择护工与签订合同：在获得审批后，您可以选择合适的护工，并与其签订服务合同，明确服务内容、费用、支付方式等条款。
报销与结算：最后，在护工服务结束后，您可以按照规定的流程向工伤保险经办机构提交报销申请，并提供相关证明材料，以便进行费用结算。
综上所述，康复科请护工是否可以走工伤，取决于您的工伤康复计划、当地工伤保险的实施办法以及具体的申请和审批流程。建议您在申请前详细咨询当地的工伤保险经办机构或相关部门，以获取最准确、最权威的信息。