工伤换髋后，雇护工是可以的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度
工伤医疗与康复权益：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。虽然直接的法律条款可能并未明确提及雇护工的费用，但工伤职工在康复过程中，如果确实需要护工的协助，这一需求应被视为工伤医疗与康复的一部分。
- 在实际操作中，如果工伤职工因伤势严重或行动不便，需要雇护工进行日常照料和康复辅助，这一费用通常可以视为工伤医疗费用的延伸，应由工伤保险基金或用人单位承担（具体取决于当地的工伤保险政策和单位规定）。
雇护工费用的承担：
- 如果工伤保险基金或用人单位同意承担雇护工的费用，那么工伤职工可以放心雇用护工。
- 如果工伤保险基金或用人单位不同意承担，工伤职工可以与用人单位协商，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
实际操作角度
护工的选择与雇用：
- 工伤职工在选择护工时，应确保护工具备相应的资质和经验，能够提供专业的照料和康复辅助。
- 雇用护工时，应签订明确的雇用合同，规定护工的职责、工作时间、报酬等事项，以避免后续纠纷。
与用人单位的沟通：
- 工伤职工应及时与用人单位沟通，说明自己雇用护工的必要性和费用情况，争取用人单位的理解和支持。
- 如果用人单位对雇护工的费用有异议，工伤职工可以提供相关的医疗证明和康复计划，以证明雇护工的合理性。
注意事项
保留相关证据：
- 工伤职工在雇用护工过程中，应保留好相关的医疗证明、雇用合同、支付凭证等证据，以备后续维权之需。
及时咨询与维权：
- 如果工伤职工在雇用护工过程中遇到任何问题或纠纷，应及时向我咨询或寻求其他法律援助，以维护自己的合法权益。
总结与建议：工伤换髋后雇护工是可以的，但具体费用承担需根据当地的工伤保险政策和单位规定来确定。工伤职工在选择护工、雇用护工以及与用人单位沟通时，应谨慎行事，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。