工伤后能否要求公司换陪护，需视具体情况而定，法律并未强制公司必须全程陪护或必须接受员工更换陪护的要求，但特定情况下公司有协助义务。以下从不同角度进行分析：

一、法律对工伤陪护的基本规定

1. 生活护理费的支付：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工工伤经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费由工伤保险基金按月支付，并非由公司承担全程陪护责任。这意味着，如果工伤职工需要生活护理，公司并不直接负责陪护，而是由工伤保险基金支付相应的护理费用。

2. 公司的协助义务：在工伤职工治疗期间，特别是伤情较重无法自理且亲属不能及时照顾时，从人道关怀角度出发，公司有协助义务。例如，在紧急救治后的初期住院阶段，公司可安排人员协调陪护相关事务。但这种协助义务并不等同于公司必须全程陪护或必须接受员工更换陪护的要求。

二、能否要求公司换陪护的具体分析

1. 公司已安排陪护但员工不满意：

   • 如果公司已经安排了陪护人员，但员工对陪护人员的服务不满意，员工可以与公司沟通，提出更换陪护的要求。然而，公司是否接受这一要求，取决于公司的具体政策和实际情况。如果公司认为原陪护人员已经尽到了合理的陪护义务，或者更换陪护人员会增加公司的负担，公司可能会拒绝员工的更换要求。
   • 在这种情况下，员工可以尝试与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，员工也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但需要提供充分的证据证明原陪护人员存在不当行为或公司未尽到合理的陪护义务。

2. 公司未安排陪护但员工需要：

   • 如果公司未安排陪护人员，而员工确实需要陪护，员工可以要求公司支付相应的护理费，以便自行聘请护理人员。根据相关规定，公司若不安排陪护，就要给工伤职工支付相应护理费。
   • 在这种情况下，员工应与公司明确护理费的支付标准和方式，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。

三、建议与注意事项

1. 与公司沟通：在工伤后，员工应首先与公司进行沟通，明确自己的陪护需求，并尝试与公司协商解决方案。通过沟通，双方可以更好地理解彼此的需求和立场，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 保留证据：无论员工是否要求公司换陪护，都应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗证明、陪护协议、护理费支付凭证等。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。

3. 寻求法律帮助：如果员工与公司就陪护问题无法达成一致，或者公司未履行相应的陪护义务，员工可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。

总结来看，工伤后能否要求公司换陪护并没有一个明确的答案，而是取决于具体情况和公司的政策。员工应与公司进行沟通，明确自己的陪护需求，并尝试协商解决方案。如果无法达成一致，员工可以寻求法律帮助来维护自己的权益。