结论：工伤后，公司一般不能随意要求员工换劳务公司，但具体是否可行需根据实际情况判断，包括劳动合同的约定、劳务派遣的合法性以及工伤处理情况等因素。
分析说明：
劳动合同的约定：
- 如果员工与公司之间签订的是固定期限或无固定期限的劳动合同，且合同中未明确约定在工伤后可以单方面变更劳务公司，那么公司要求员工换劳务公司可能构成违约。
- 劳动合同是双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的，任何一方不得擅自变更合同内容，除非得到对方的同意或符合法律规定的情形。
劳务派遣的合法性：
- 如果员工原本就是通过劳务派遣的方式在公司工作，且劳务派遣合同合法有效，那么公司要求更换劳务公司可能涉及劳务派遣合同的变更或解除。
- 在这种情况下，公司需要与原劳务派遣公司协商解除合同，并与新的劳务派遣公司签订新的合同，同时确保员工的权益不受损害。如果未经员工同意擅自更换，可能构成违法。
工伤处理情况：
- 员工发生工伤后，公司应依法承担工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。
- 在工伤处理期间，公司要求员工换劳务公司可能不利于工伤的妥善处理和员工的权益保障。如果因此导致员工无法及时获得工伤赔偿或影响工伤认定，公司可能承担相应的法律责任。
特殊场景：
- 如果员工与公司之间的劳动合同或劳务派遣合同中明确约定了在特定情况下（如工伤后）可以更换劳务公司，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求员工换劳务公司可能是合法的。
- 另外，如果员工同意更换劳务公司，并且新的劳务公司能够提供与原公司相当或更好的工作条件和待遇，那么更换劳务公司也是可行的。
行动建议：
- 对于员工：如果公司要求你换劳务公司，首先应查看劳动合同或劳务派遣合同的约定，了解自己的权益和义务。如果认为公司的要求不合理或违法，可以与公司协商解决或向劳动监察部门投诉。
- 对于公司：在要求员工换劳务公司前，应仔细审查劳动合同或劳务派遣合同的约定，确保自己的要求合法合规。同时，应充分考虑员工的权益和工伤处理情况，避免因此引发劳动争议和法律风险。
法律后果：
- 如果公司未经员工同意擅自更换劳务公司，可能构成违约或违法，需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工因此遭受的损失、支付违约金等。
- 如果员工因此遭受工伤赔偿等方面的损失，还可以依法向公司主张赔偿。
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