针对您提出的“工伤认定后单位换劳务公司可以吗”这一问题，我们需要从多个角度进行详细分析。
首先，我们要明确的是，工伤认定本身并不直接决定单位是否可以更换劳务公司。工伤认定主要是确认职工因工作原因受到的伤害，并据此享受相应的工伤保险待遇。而单位更换劳务公司，则涉及到劳动合同的变更或重新签订，以及劳务派遣关系的调整，这是两个相对独立但又可能相互影响的法律问题。
一、单位更换劳务公司的法律基础
单位更换劳务公司，通常意味着原劳务派遣合同到期、双方协商一致解除或基于其他法定原因。在这种情况下，如果工伤职工与原劳务公司的劳动合同尚未到期，且工伤职工的身体状况、工作能力等未发生显著变化，那么单位（或原劳务公司）在更换劳务公司时，应当确保工伤职工的合法权益不受侵害。
二、工伤职工在更换劳务公司过程中的权益保障
劳动合同的连续性：如果工伤职工与原劳务公司的劳动合同尚未到期，且更换劳务公司并非因工伤职工个人原因导致，那么新劳务公司应当承接原劳务公司与工伤职工之间的劳动合同关系，确保劳动合同的连续性。
工伤保险待遇的延续：工伤职工在更换劳务公司后，其工伤保险待遇应当得到延续。新劳务公司应当按照相关规定，为工伤职工继续缴纳工伤保险费，并确保其享受相应的工伤保险待遇。
岗位与待遇的稳定性：在更换劳务公司过程中，工伤职工的岗位和待遇应当保持稳定。除非因工伤导致身体状况变化无法从事原岗位工作，否则新劳务公司不得随意调整工伤职工的岗位或降低其待遇。
三、实际操作中的注意事项
协商一致：单位在更换劳务公司前，应当与工伤职工进行充分协商，确保工伤职工了解并同意更换劳务公司的决定。协商过程中，应当明确新劳务公司的名称、劳动合同的变更或重新签订方式、工伤保险待遇的延续等关键事项。
书面确认：更换劳务公司的决定应当以书面形式确认，作为双方劳动合同变更或重新签订的依据。书面确认文件应当明确双方的权利和义务，以及更换劳务公司的具体时间和方式。
法律合规：单位在更换劳务公司过程中，应当严格遵守相关法律法规，确保操作的合法性和合规性。如有需要，可以咨询专业律师或劳动保障部门，以获取更准确的法律指导和建议。
综上所述，工伤认定后单位更换劳务公司并非绝对不可行，但必须确保工伤职工的合法权益不受侵害。在实际操作中，单位应当与工伤职工进行充分协商，以书面形式确认更换劳务公司的决定，并严格遵守相关法律法规。