工伤鉴定已经出来后，您仍然可以换单位，但需要注意一些事项和可能的影响。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
工伤鉴定与换单位的关系：
- 工伤鉴定是确定您因工作受伤或患职业病后，伤残程度和劳动能力丧失程度的法定程序。它的结果主要影响您后续的工伤赔偿和待遇享受。
- 换单位是您的个人职业选择，与工伤鉴定本身没有直接的法律冲突。因此，工伤鉴定出来后，您完全有权根据自己的意愿和职业规划选择换单位。
换单位后工伤赔偿的影响：
- 已确定的工伤赔偿：如果您在原单位已经完成了工伤认定和鉴定，并且已经获得了部分或全部工伤赔偿（如医疗费、停工留薪期工资等），这些赔偿通常不会因为您换单位而受到影响。您仍然有权享受这些已经确定的赔偿。
- 后续工伤赔偿：如果您在换单位后，因原工伤导致的后遗症或并发症需要进一步治疗或鉴定，您仍然有权向原单位或工伤保险机构申请后续的工伤赔偿。但需要注意的是，这可能需要您提供相关的医疗证明和鉴定报告。
换单位时需要注意的事项：
- 与原单位协商：在换单位前，建议您与原单位就工伤赔偿事宜进行充分沟通，确保您的权益得到妥善保障。特别是如果您的工伤尚未完全治愈或需要后续治疗，应与原单位明确后续治疗费用的承担方式和赔偿标准。
- 办理离职手续：在换单位时，务必按照原单位的规定办理离职手续，包括工伤赔偿的结算和交接等。这有助于避免后续因离职手续不全而引发的纠纷。
- 告知新单位：在入职新单位时，建议您如实告知新单位您的工伤情况。这有助于新单位了解您的身体状况和工作能力，为您安排合适的工作岗位和提供必要的劳动保护。
法律建议：
- 如果您在换单位过程中遇到任何与工伤赔偿相关的问题或纠纷，建议您及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以维护自己的合法权益。
- 同时，保留好所有与工伤相关的医疗证明、鉴定报告和赔偿协议等文件，以备不时之需。
总结来说，工伤鉴定出来后您可以换单位，但需要注意与原单位协商工伤赔偿事宜、办理离职手续以及告知新单位您的工伤情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。