核心结论：工伤职工在不愿意的情况下，一般不能被强制要求换单位，但具体能否换单位需分情况讨论。以下是详细分析：

1. 劳动关系存续期间
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（包括工作岗位、单位等）。若工伤职工未同意，用人单位单方面强制调岗或安排至其他单位工作属于违法行为，劳动者有权拒绝并可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求恢复原岗位。
   例外情形：若工伤职工因伤情无法从事原工作，用人单位可依据《工伤保险条例》第三十六条，在支付一次性伤残就业补助金后解除劳动合同，但需严格履行法定程序（如劳动能力鉴定、协商补偿等）。

2. 劳动合同到期或终止情形

   • 若劳动合同到期，用人单位可依法终止合同，但需按《工伤保险条例》支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。此时工伤职工需自行选择新单位，原单位无权强制安排。
     
   • 若用人单位违法终止合同（如未支付补助金），工伤职工可要求继续履行合同或索赔。

3. 用人单位合并、分立等情形
   根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并、分立等情形的，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的单位继续履行。此时工伤职工的劳动关系自动转移至新单位，但新单位不得单方面变更劳动合同内容。若工伤职工不同意新单位的工作安排，可主张按原合同履行或协商解除合同并索赔。

行动建议：

• 若用人单位强制要求换单位，首先收集证据（如调岗通知、劳动合同、工伤认定书等），向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  
• 若因伤情无法继续原工作，可主动与用人单位协商调岗或解除合同，并要求依法支付补助金。
  
• 涉及复杂情形（如单位合并、伤残等级争议等），建议进一步提供细节，我将结合具体案情分析法律风险及应对策略。