您好，关于工伤职工换单位的问题，这是一个涉及多方面权益保障的重要事项，我会为您详细解答。
一、工伤认定与鉴定
首先，关键在于确保工伤认定和劳动能力鉴定已经完成。这是获得后续工伤待遇的基础，也是换单位后权益不受影响的重要保障。
已完成认定和鉴定：
- 如果您在原单位已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，那么工伤相关权益不会因为换单位而受到影响。后续的工伤待遇，如一次性伤残补助金，将由工伤保险基金或原单位承担。
- 如果旧伤复发，您仍然可以按照规定向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
未完成认定和鉴定：
- 如果工伤认定尚未完成，原单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若未申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出。
- 劳动能力鉴定方面，如果伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力，您应申请鉴定。换单位后，如果满足条件，您仍然可以按照规定程序申请。
二、工伤待遇
换单位后，您的工伤待遇主要涉及一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金以及其他长期待遇。
一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：
- 这些待遇一般在劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同时支付。
- 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他长期待遇：
- 如按月支付的伤残津贴等，换单位不影响您从工伤保险基金领取（需参加工伤保险且符合领取条件）。
- 原单位和新单位都有义务协助您办理相关手续，确保待遇正常发放。
三、社保关系转移
换单位后，您需要办理社保关系的转移手续，特别是工伤保险。
工伤保险：
- 新单位应在建立劳动关系之日起30日内为您办理工伤保险参保手续。
- 换单位后，新单位开始缴纳工伤保险，原单位停止缴纳。
其他社保：
- 养老保险、医疗保险等社保关系也需要办理转移手续。
- 您可以向原参保地社保经办机构申请开具参保缴费凭证，然后交给新参保地社保经办机构办理转移接续。
四、与新单位沟通
在换单位时，与新单位的沟通至关重要。
如实告知工伤情况：
- 您应向新单位如实告知您的工伤情况，特别是可能对工作产生的影响。
合理安排工作岗位：
- 新单位应根据您的身体状况合理安排工作岗位，避免工伤复发或加重。
后续治疗与康复：
- 如果需要后续治疗或康复，您应按新单位规章制度履行请假手续，并说明情况争取理解和支持。
五、注意事项与建议
确保与原单位明确工伤赔偿事宜：
- 在换单位前，确保与原单位已经妥善处理了工伤赔偿事宜，避免留下纠纷。
与新单位确认了解并接受工伤情况：
- 与新单位确认他们了解并接受您的工伤情况，确保工作安排合理。
寻求专业帮助：
- 如果在换单位过程中遇到问题或纠纷，您可以寻求专业律师的帮助，以维护您的合法权益。
综上所述，工伤职工换单位需要关注工伤认定与鉴定、工伤待遇、社保关系转移以及与新单位的沟通等方面。确保已完成认定和鉴定，与原单位及新单位明确沟通，并妥善处理社保关系转移，以保障您的自身权益。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。