工伤人员自己辞职，单位在一般情况下是无权不同意的，但具体情形需结合实际情况和法律规定来分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 工伤人员辞职的法定权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。这意味着，工伤人员作为劳动者之一，同样享有在符合法定条件时解除劳动合同的权利。
   • 工伤人员辞职时，应遵循法律规定的程序，如提前通知用人单位等。但这一程序并不涉及用人单位的同意与否，而是劳动者单方面的法律行为。

2. 单位不同意辞职的无效性：

   • 如果工伤人员已经按照法律规定提前通知了用人单位，并表达了辞职的意愿，那么用人单位无权拒绝或不同意。因为劳动者的辞职权是法定的，不受用人单位意志的左右。
   • 在实践中，有些用人单位可能会以各种理由试图阻止工伤人员辞职，如声称需要继续治疗、需要完成某些工作等。但这些理由并不能构成拒绝工伤人员辞职的合法依据。

3. 工伤人员辞职后的权益保障：

   • 工伤人员在辞职后，仍然有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些权益是法定的，不受辞职行为的影响。
   • 如果用人单位在工伤人员辞职后拒绝支付工伤保险待遇或采取其他不当行为，工伤人员可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 虽然工伤人员享有辞职的法定权利，但在某些特殊情况下，如工伤治疗尚未结束、需要继续接受康复治疗等，工伤人员可能需要与用人单位协商延长劳动合同期限或采取其他措施以确保治疗的连续性。
   • 在这些特殊情况下，工伤人员应与用人单位进行充分沟通，并寻求双方都能接受的解决方案。如果无法达成一致意见，工伤人员仍然可以依法行使辞职权，但可能需要承担一定的法律后果或风险。

建议：

• 工伤人员在决定辞职前，应充分了解自己的法律权益和可能面临的法律后果。
• 如果与用人单位在辞职问题上存在争议或分歧，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
• 在辞职过程中，工伤人员应保留好相关证据和文件，如辞职通知、劳动合同、工伤认定书等，以备不时之需。

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