您好，关于“工伤鉴定结果出来之后是否可以转岗”的问题，这主要取决于工伤鉴定的结果以及相关的法律法规。以下是一些详细的分析和建议：

首先，工伤鉴定结果对于是否能否转岗具有决定性影响。如果工伤鉴定结果显示您因工致残被鉴定为五级、六级伤残，根据相关法律法规，您应保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。这意味着，在这种情况下，用人单位有责任为您安排适合您身体状况的工作岗位，也即可能涉及到转岗。

其次，除了工伤鉴定结果，转岗还需要考虑其他因素。例如，如果用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的调整。这种变更应当采用书面形式，并确保双方权益得到保障。另外，如果劳动者在经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任原工作，用人单位也可以依法进行调岗。

然而，需要注意的是，转岗并非随意进行。用人单位在进行调岗时，需要确保调岗的必要性、合理性，并且遵循相应的程序，如与员工协商、征询工会意见，并以书面形式告知员工调岗结果。同时，调岗不应具有歧视性或侮辱性，应确保劳动者的合法权益得到保护。

综上所述，工伤鉴定结果出来后是否可以转岗，需要根据具体的工伤鉴定结果、相关法律法规以及用人单位的实际情况来综合考虑。如果您有具体的转岗需求或疑问，建议与用人单位的人力资源部门或相关部门进行详细咨询和沟通，以确保您的权益得到妥善处理。