结论前置：工伤还没鉴定就换工作是可以的，但需要谨慎考虑并做好相应的准备和安排，以确保自身权益不受损害。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
从法律角度
换工作的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权根据自己的意愿选择是否继续与用人单位保持劳动关系。法律并未规定在工伤鉴定结果未出来时不得换工作或解除劳动合同。因此，从法律层面讲，你有权在工伤鉴定前换工作。
工伤认定和赔偿的影响：
- 工伤认定和劳动能力鉴定是两个独立的过程。工伤认定主要确认伤害是否属于工伤范畴，而劳动能力鉴定则评估工伤职工的劳动功能障碍程度。换工作本身不会影响工伤认定的进行，但可能会影响后续的工伤赔偿申领，因为工伤赔偿通常需要以存在劳动关系为前提。
- 如果你在换工作前已经完成了工伤认定申请，并保留了相关的申请材料副本或受理回执，那么即使换工作，也应在有效期内（通常是一年，从受伤之日起计算）完成工伤认定。
从实际操作角度
与原用人单位的沟通：
- 在换工作前，建议与原用人单位就工伤事宜进行充分沟通，明确双方的权利和义务。可以尝试与用人单位协商，在换工作后继续处理工伤事宜，或者要求用人单位在换工作前支付相应的工伤赔偿（如果工伤认定已经成功）。
保留相关证据：
- 无论是否换工作，都应妥善保管与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、工伤认定申请书、劳动能力鉴定结论（如果已有）等。这些证据在后续申请工伤赔偿或处理劳动争议时将起到关键作用。
新用人单位的告知义务：
- 如果你决定换工作，应向新用人单位如实告知自己的工伤情况，包括是否已完成工伤认定和劳动能力鉴定等。这有助于新用人单位了解你的身体状况和工作能力，从而合理安排工作内容和岗位。
从个人健康角度
身体状况的评估：
- 在换工作前，应谨慎评估自己的身体状况。如果身体尚未完全恢复，存在行动不便、疼痛等影响正常工作的情况，或者医生建议继续休息以促进身体康复，那么这种情况下就不建议换工作。
- 强行换工作可能不仅影响你的身体恢复，甚至可能加重伤情，引发并发症，同时也可能影响工作效率或导致工作失误，甚至引发安全事故。
医生建议的遵循：
- 医生的专业建议对于判断你是否适合换工作具有关键作用。如果医生建议休息治疗，你应听从医嘱进行休息，并向用人单位提供相关的医疗证明，如病假条等。
注意事项与建议
- 在换工作前，确保已经按照法定程序向社会保险行政部门提出了工伤认定申请，并保留了相关的申请材料副本或受理回执。
- 与原用人单位和新用人单位都保持良好沟通，明确双方对工伤期间的工作安排和待遇的了解和约定。
- 如需调整工作岗位或工作强度以避免对伤情产生不利影响，可与用人单位协商并达成一致意见。
总结与建议：工伤还没鉴定就换工作是可以的，但需要综合考虑法律、实际操作和个人健康等多个方面的因素。在做出决定前，建议你谨慎评估自己的身体状况、与用人单位的沟通情况以及相关证据材料的保留情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。