在一定条件下，已经认定的工伤结果是可以更改的。但这需要满足特定的法律条件和程序，以下是详细解释：
一、申请复查鉴定
当用人单位、工伤职工或其近亲属对工伤认定结果不服，且认为存在新证据或事实认定错误时，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。如果满足以下条件，工伤认定结果可能通过复查得以更改：
- 新证据的发现：例如，后续发现的伤情与之前的工伤事故存在直接关联，并有医院出具的详细诊断报告为证。
- 事实认定错误：如原本错误地将非工作时间的疾病认定为工伤，后经调查核实需进行更正。
二、行政复议或行政诉讼
若用人单位或工伤职工及其近亲属认为工伤认定结果不符合法律规定，他们还可以选择行政复议或行政诉讼的途径。在以下情形下，工伤认定结果可能通过这两种方式被更改：
行政复议：
- 申请时限：知道具体行政行为（即工伤认定决定）之日起60日内。
- 复议机关：作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府。
- 复议结果：若原工伤认定决定存在适用法律错误、违反法定程序等情形，复议机关可能会撤销或变更原决定。
行政诉讼：
- 申请时限：知道或应当知道工伤认定决定之日起6个月内。
- 诉讼机关：作出认定决定的社会保险行政部门所在地基层人民法院。
- 诉讼结果：法院经审理认为原工伤认定决定违法的，会依法作出撤销或变更的判决。
三、注意事项
- 更改工伤认定是一个严肃的法律过程，必须严格遵循相关法律法规和程序规定。
- 在申请更改工伤认定前，建议收集并整理好相关证据材料，以支持更改请求。
- 如果对法律程序和规定不熟悉，建议咨询专业律师（如我），以获取更详细的法律指导和帮助。
综上所述，虽然工伤认定结果在一定条件下可以更改，但这一过程必须遵循严格的法律程序和规定。因此，在处理相关事务时，请务必谨慎并寻求专业法律意见的帮助。