工伤认定决定若有误，是可以依法进行改正的。以下是关于工伤认定改正的详细解释和途径：
一、改正的情形
工伤认定决定在以下情形下可能需要进行改正：
事实认定错误：如事故发生的时间、地点、原因及伤害程度等关键事实认定存在偏差。例如，实际事故时间与认定时间不符，或者错误地将工作相关伤害认定为个人纠纷所致。
适用法律错误：在判断是否属于工伤时，错误地适用了相关法律法规条款。比如，将符合《工伤保险条例》中应认定为工伤的情形，错误地依据了不得认定为工伤的条款。
程序违法：工伤认定过程中未按照法定程序进行调查、举证、送达等。例如，未依法通知用人单位举证就直接作出工伤认定决定。
事实不清或证据不足：工伤认定所依据的事实不够清晰，或者提供的证据不足以支持认定结果。
二、改正的途径
当工伤认定决定出现错误时，可以通过以下途径进行改正：
向原认定部门提出书面复核申请：
- 适用情形：若对工伤认定决定有异议，首先应向作出该决定的机构提出书面复核申请，并附上相关证据材料（如医疗证明、事故现场照片等）以支持自己的观点。
- 处理流程：原认定机构会重新审查案件，根据新提供的证据或重新调查的情况，可能作出新的认定决定。
申请行政复议：
- 法律依据：《中华人民共和国行政复议法》第九条。
- 适用情形：若对复核结果不满，或认为工伤认定决定在事实、适用法律等方面存在明显错误，可在收到决定书之日起60日内向上一级人力资源和社会保障行政部门或本级人民政府申请行政复议。
- 处理结果：复议机关将全面审查工伤认定决定，若发现存在问题（如事实不清、证据不足、适用依据错误等），可能会撤销、变更或确认该行政行为违法，并责令原认定部门重新作出决定。
提起行政诉讼：
- 法律依据：《中华人民共和国行政诉讼法》第四十五条、第四十六条。
- 适用情形：若对行政复议结果不服，或在未申请复议的情况下直接对工伤认定决定有异议，可在收到决定书之日起6个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
- 处理结果：人民法院将对工伤认定决定的合法性进行审查。若经审理认为存在问题，将根据不同情况作出判决，如撤销或部分撤销原决定，并可判决被告重新作出行政行为。
原认定部门自行纠正：
- 适用情形：作出工伤认定决定的人力资源和社会保障行政部门，在后续调查中发现新证据足以推翻原认定结论时，也可主动进行纠正，重新作出认定决定。
三、注意事项
- 时限要求：无论是申请复核、行政复议还是提起行政诉讼，都需严格遵守法律规定的时限要求，否则可能丧失更正的机会。
- 证据准备：申请更正时需提供充分的证据和合理的理由来支持自己的主张，包括但不限于医疗记录、事故报告、证人证言等。
四、实际案例参考
在实际操作中，有许多工伤认定决定因事实认定错误或适用法律错误而被改正的案例。例如，某员工在工作中受伤，但原认定部门因证据不足未认定为工伤。后来，该员工提供了新的医疗证据和事故现场照片，原认定部门经过重新审查后，纠正了原认定决定，认定该员工为工伤。
总结来说，工伤认定决定若有误，是可以通过多种途径进行改正的。但需注意遵守时限要求、准备充分证据，并在必要时寻求专业法律帮助以确保自身权益。如果你或你身边的人遇到了工伤认定决定有误的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。