结论：工伤后员工被要求强行换劳务公司，这一行为是否违法需分情况讨论，但多数情况下可能涉及违法。

分析：

1. 劳动合同的稳定性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方应严格履行，非因法定事由或双方协商一致，不得随意变更或解除。
   • 如果员工与原劳务公司签订的劳动合同尚未到期，且没有法定或约定的解除事由，原劳务公司强行要求员工换至另一家劳务公司，这很可能构成对劳动合同的违反，侵犯了员工的合法权益。

2. 工伤后的特殊保护：

   • 员工在工伤期间享有特殊的法律保护。根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，工伤员工还有权享受医疗救治、康复治疗以及相应的工伤赔偿等。
   • 如果在工伤期间强行要求员工换劳务公司，可能会影响到员工的工伤待遇享受，如停工留薪期的工资支付、工伤赔偿的申请等，从而损害员工的合法权益。

3. 劳务派遣的合法性：

   • 如果员工原本就是通过劳务派遣的方式与原劳务公司建立劳动关系的，那么根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
   • 在这种情况下，如果劳务派遣单位（即原劳务公司）未经员工同意，强行将其派遣至另一家用工单位（即新的劳务公司所服务的单位），这也可能构成违法，因为违反了劳务派遣的相关规定和劳动合同的约定。

建议：

• 与原劳务公司沟通：首先，员工可以尝试与原劳务公司进行沟通，了解其强行要求换劳务公司的具体原因和依据，并表达自己的不满和诉求。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的合法权益和可能的维权途径。
• 向劳动监察部门投诉：员工还可以向当地的劳动监察部门投诉原劳务公司的违法行为，要求其进行调查和处理。

可能后果：

• 如果原劳务公司的行为被认定为违法，其可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
• 员工也可能因此获得相应的工伤赔偿和其他合法权益的保障。

总之，工伤后员工被要求强行换劳务公司，这一行为在多数情况下可能涉及违法。员工应了解自己的合法权益，并积极采取措施维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。