结论前置：上班期间手被砍伤，是否需要继续上班取决于伤情、治疗情况以及医生的建议，同时需结合工伤认定和劳动能力鉴定结果来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从伤情和治疗角度分析
伤情严重程度：
- 如果手部砍伤较为严重，如涉及肌腱、神经、骨骼等重要结构的损伤，需要较长时间的治疗和康复，那么显然不适合继续上班。此时，应优先进行治疗和康复，确保手部功能能够尽可能恢复。
- 如果伤情较轻，如只是皮肤切割伤，未伤及重要结构，且经过简单处理后不影响手部基本功能，那么可能可以在医生允许的情况下，根据工作性质和强度，考虑是否继续上班。
医生建议：
- 医生会根据伤情给出具体的治疗建议和康复计划。如果医生建议休息，那么应遵循医嘱，不要强行上班，以免加重伤情或影响康复效果。
- 如果医生认为伤情稳定，可以逐渐恢复工作，那么可以根据自身情况和工作性质，与雇主协商安排合适的工作内容和强度。
二、从工伤认定和劳动能力鉴定角度分析
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，上班期间因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，你手部被砍伤的情况，如果符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请。
- 工伤认定后，你将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
劳动能力鉴定：
- 在伤情稳定后，你可以申请劳动能力鉴定，以确定你的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
- 根据劳动能力鉴定结果，你将获得相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。如果鉴定结果为部分丧失劳动能力，你可能需要根据自身情况和工作性质，与雇主协商调整工作岗位或工作内容。
三、从法律义务和权益角度分析
法律义务：
- 作为劳动者，你有义务遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。但是，在伤情严重或医生建议休息的情况下，你有权拒绝继续上班，并享受相应的工伤保险待遇。
法律权益：
- 你有权获得工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。如果用人单位未依法为你缴纳工伤保险费，那么相关待遇应由用人单位承担。
- 你有权根据劳动能力鉴定结果，与用人单位协商调整工作岗位或工作内容，或者提出解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
建议：
- 首先，及时就医并遵循医生的建议进行治疗和康复。
- 其次，向用人单位提出工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇。
- 最后，根据伤情稳定后的劳动能力鉴定结果，与用人单位协商后续的工作安排和待遇问题。
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