上班期间被砍伤是否能认定为工伤，需根据具体情形和《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、符合工伤认定标准的情形

根据《工伤保险条例》的规定，如果上班期间被砍伤符合以下条件，则应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
   • 这意味着，如果您是在正常上班时间段内，且在工作单位内或与工作相关的合理区域，因履行工作职责（如因工作原因与他人发生争执进而被砍，或在工作过程中意外卷入暴力冲突受伤等）而受到伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。

二、不符合工伤认定标准的情形

如果上班期间被砍伤是由于以下原因造成的，则不得认定为工伤：

1. 私人恩怨：

   • 如果您被砍伤是因为私人感情或非工作原因，且这种情况并非发生在工作场所内，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

2. 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，如果职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，即使发生在工作时间和工作场所内，也不得认定为工伤。

三、工伤认定流程及待遇

1. 工伤认定流程：

   • 如果您的情况符合工伤认定标准，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内自行申请认定工伤。

2. 工伤保险待遇：

   • 一旦被认定为工伤，您将依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体待遇标准根据伤残等级和当地政策而定。

四、建议与注意事项

1. 及时报案与申请工伤认定：

   • 发生伤害后，应尽快向用人单位报告，并要求用人单位及时申请工伤认定。如果用人单位未按时申请，您应自行或委托近亲属、工会组织在规定时间内申请。

2. 保留相关证据：

   • 在申请工伤认定过程中，您需要提供相关证据来证明伤害是在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到的。因此，请务必保留好相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等。

3. 咨询专业律师：

   • 如果您对工伤认定流程或待遇标准有疑问，或者遇到用人单位不配合申请工伤认定的情况，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，上班期间被砍伤是否能认定为工伤，需根据具体情形和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果您的情况符合工伤认定标准，应尽快申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。