上班期间被人砍伤缝八针，是否算工伤，需根据具体情况判断。

根据《工伤保险条例》的相关规定，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 如果您在上班期间，因履行工作职责（如制止不法行为、拒绝客户不合理要求等）而遭到他人砍伤，这种情况下通常会被认定为工伤。因为您是在履行自己的工作职责过程中受到的伤害，与工作有着直接的关联。

2. 非因履行工作职责受伤：

   • 如果砍伤事件是源于您的私人恩怨，和工作没有关系，比如您和他人之间的个人纠纷延伸到了工作场所，进而发生了砍伤事件，这种伤害就与工作履职无关，一般不能认定为工伤。

3. 特定排除情形：

   • 即使您符合工伤认定的基本条件，但若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，也不得认定为工伤或视同工伤。

在申请工伤认定时，您或您的单位需要提供充分的证据材料，如医疗记录、现场监控视频、目击者证言等，以证明伤害与工作职责的关联性以及不存在排除情形。单位应在事故伤害发生之日起30日内为您申报工伤；若单位未申报，您或其近亲属可在1年内自行申报，以保障您的合法权益。

综上所述，上班期间被人砍伤缝八针是否算工伤，关键在于伤害是否与工作职责相关，以及是否存在不得认定为工伤的情形。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和指导。