上班受伤缝针，若符合工伤认定条件，则算工伤。具体来说，工伤认定需满足以下核心条件：
工作时间：伤害必须发生在正常的工作时间内，包括加班时间以及因工作需要而延长的时间。例如，若您在正常上班时间内因工作原因受伤，或是在加班过程中受伤，均符合这一条件。
工作场所：伤害必须发生在工作区域内，或是因工作需要而去的其它相关地点。比如，若您在办公室、车间或因工作需要前往的客户处受伤，均可能被视为在工作场所受伤。
工作原因：伤害必须是由于从事与工作相关的活动所导致的，无论是本职工作还是因工作需要的准备或收尾工作。例如，若您在操作机器、搬运货物或进行工作准备时受伤，且这些活动与您的工作直接相关，那么您的受伤就很可能被认定为工伤。
若满足上述条件，您应尽快按照法定程序申请工伤认定，具体流程如下：
申请主体：所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
申请材料：申请时需提交一系列材料，包括但不限于劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书、事故报告等。这些材料是证明您受伤情况与工作相关的重要依据。
调查核实：社会保险行政部门收到申请后，会进行调查核实，包括审查提交的材料、询问相关人员、现场勘查等，以作出是否认定为工伤的决定。
一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险的相关待遇，主要包括：
医疗费用报销：工伤治疗所需的合理医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，均可按规定报销。
停工留薪期间的工资福利：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这确保了您在受伤期间的经济来源不受影响。
其他相关待遇：根据工伤的严重程度和具体情况，您还可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金等。这些待遇旨在帮助您更好地恢复健康并应对因工伤带来的生活困难。
此外，还有一些特殊情形和排除情形需要您注意：
视为工伤的特殊情形：如突发疾病在48小时内抢救无效死亡、参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动受伤、原军队服役因战因公负伤致残到用人单位后旧伤复发等，均视为工伤。
排除工伤的情形：如因实施故意犯罪行为而受伤、因醉酒或吸毒导致意识不清而在工作中受伤、出于自我伤害目的进行的自残或自杀行为等，均不认定为工伤。
建议您在受伤后及时就医，并保留好相关证据，如工作记录、医疗证明、证人证言等。这些证据将在工伤认定和赔偿过程中发挥重要作用。若您对工伤认定和赔偿流程有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。