结论：您在工伤休息期间，领导要求您上班，您有权拒绝并应继续休息，同时可与公司沟通或向相关部门投诉以维护自身权益。

详细分析：

1. 工伤休息的权利：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在医生建议的休息期间，您有权享受停工留薪的待遇，无需上班。

2. 领导要求上班的处理：

   • 尽管领导要求您上班，但您有权根据医生的建议继续休息。您可以向领导说明您的伤情和医生的建议，强调在停工留薪期内您有权享受休息和待遇。
   • 如果领导坚持要求您上班，您可以考虑与公司的人力资源部门或工会进行沟通，寻求他们的支持和帮助。

3. 维护自身权益的途径：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，反映公司违反《工伤保险条例》的行为。
   • 同时，您也可以考虑咨询专业律师（虽然这里我本身就是专业律师，但强调一下，您可以直接向我咨询），了解更详细的法律途径和维权策略。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反《工伤保险条例》的规定，未给予您应有的停工留薪待遇，可能会面临劳动保障监察部门的处罚，包括罚款等。
   • 您也有权通过法律途径追究公司的责任，要求公司支付您应得的停工留薪期工资和福利待遇。

建议行动：

• 继续休息：根据医生的建议，继续休息以促进伤口愈合和身体恢复。
• 与公司沟通：向领导或人力资源部门说明您的伤情和医生的建议，强调您的休息权利。
• 寻求支持：如果与公司沟通无果，可以向工会或劳动保障监察部门寻求支持。
• 法律咨询：如有需要，可以直接向我咨询更详细的法律途径和维权策略。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，请务必保留好相关的医疗证明和工伤认定文件，这些将是您维权的重要依据。
• 同时，也要注意与公司保持沟通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。