工伤脚骨折后请护工的赔偿问题，主要涉及护理费的赔偿，具体赔偿方式和标准需根据实际情况确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、护理费赔偿的法律依据
根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
二、护理费赔偿的具体情况
- 住院期间护理费：
- 如果工伤职工在住院期间需要护理，且医院没有提供护理服务或者提供的护理服务不足，那么工伤职工可以聘请护工进行护理。
- 护理费的标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。具体数额可以与护工协商确定，或者参考当地市场价格。
- 护理费一般由工伤保险基金支付，但如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。
- 出院后护理费：
- 如果工伤职工出院后仍然需要护理，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么可以从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 生活护理费的支付标准根据工伤职工的生活自理能力等级确定，如前所述，分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个等级。
三、护理费赔偿的注意事项
- 及时申请劳动能力鉴定：
- 工伤职工在病情稳定后，应及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定是否需要生活护理以及生活自理能力等级。
- 劳动能力鉴定结论是申请生活护理费的重要依据。
- 保留相关证据：
- 工伤职工应保留好聘请护工的合同、发票等证据，以证明护理费的实际支出。
- 这些证据在申请工伤保险赔偿时非常重要。
- 与用人单位和工伤保险机构沟通：
- 工伤职工应及时与用人单位和工伤保险机构沟通，了解护理费赔偿的具体流程和要求。
- 如果遇到赔偿问题，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（即我本人）以维护自己的合法权益。