针对您提出的“工伤骨折护工费一般是怎么赔偿的”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤骨折护工费赔偿的基本原则
工伤骨折护工费的赔偿，主要依据的是工伤职工的护理需求、护理级别以及相关的法律法规。赔偿过程需综合考虑多个因素，包括护理人员的收入状况、护理人数、护理期限及护理依赖程度等。
二、护理需求的确认与护理级别的划分
护理需求的确认：
- 工伤职工是否需要护理，首先由医疗机构出具意见，并最终经劳动能力鉴定委员会确认。
- 生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，责任由所在单位承担；已评定伤残等级并确认需要生活护理的，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。
护理级别的划分：
- 护理级别分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级。
- 不同护理级别对应不同的护理需求和费用标准，具体由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的实际情况进行评定。
三、护工费的计算标准与支付方式
计算标准：
- 护工费通常参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准进行计算。
- 若护理人员有固定收入，则按实际减少的收入计算；若无固定收入，则参照当地护工标准。
- 具体支付标准还可能根据护理依赖程度，按照用人单位上年度职工月平均工资的一定比例（如50%、40%或30%）支付。
支付方式：
- 在停工留薪期内，护工费由所在单位负责支付。
- 已评定伤残等级并确认需要生活护理的工伤职工，护工费从工伤保险基金按月支付。
- 若用人单位未缴纳工伤保险费，则护工费由用人单位承担。
四、护理期限的界定
停工留薪期：
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 在此期间，工伤职工需要护理的，护工费由所在单位支付。
长期护理：
- 对于因残疾无法恢复自理能力的工伤职工，护理期限可长期支付，直至其生活自理能力恢复或去世，但最长不超过20年。
- 长期护理的护工费从工伤保险基金按月支付（若用人单位已缴纳工伤保险费）。
五、建议与总结
及时申请工伤认定与劳动能力鉴定：
- 工伤职工在发生工伤后，应及时向所在单位或社会保险行政部门申请工伤认定，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，以确定护理需求和护理级别。
咨询专业律师或相关机构：
- 工伤赔偿过程复杂且涉及多个环节，建议工伤职工或其家属及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和帮助。
维护自身权益：
- 工伤职工应了解自己的权益和赔偿标准，与用人单位进行协商时，确保赔偿项目和数额的合理性。若协商不成，可通过仲裁或诉讼途径解决。
综上所述，工伤骨折护工费的赔偿是一个综合考虑多个因素的复杂过程。为确保自身权益得到有效维护，建议工伤职工或其家属在发生工伤后及时采取行动，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。