护工在工作中发生骨折，其赔偿问题需根据具体情况分情况讨论，主要涉及工伤认定及赔偿、人身损害赔偿两种法律关系。以下为具体分析：

1. 若护工与用人单位存在劳动关系，且骨折符合工伤认定条件
   根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此时赔偿流程及项目如下：

   • 工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定；若单位未申请，护工或其近亲属可在1年内直接申请。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级，如十级伤残为7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金（离职时支付）。
     
   • 关键点：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；若缴纳，则由工伤保险基金支付大部分费用，单位承担停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金。

2. 若护工与用人单位不存在劳动关系（如临时雇佣、非全日制用工），或骨折由第三方造成
   此时可能适用《民法典》中的人身损害赔偿规定：

   • 雇主责任：若护工受个人雇佣（如家庭直接雇佣），雇主需承担赔偿责任，项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。
     
   • 第三方责任：若骨折由第三方（如患者家属、其他工作人员）过错导致，护工可要求第三方赔偿；若雇主存在过错（如未提供安全工作环境），雇主可能需承担补充责任。
     
   • 关键点：需证明第三方存在过错（如推搡、设施故障等），且赔偿标准以实际损失为准，需保留医疗票据、误工证明等证据。

3. 特殊情形：护工自身存在过错
   若护工因故意或重大过失导致骨折（如违反操作规程），可能减轻雇主或第三方的赔偿责任，但需具体分析过错比例。

行动建议：

1. 立即就医并保存所有医疗记录（病历、发票、用药清单等）；
   
2. 确认与用人单位的关系（劳动合同、工资发放记录等）；
   
3. 若属工伤，要求单位申请工伤认定；若单位拒绝，可自行申请；
   
4. 若涉及第三方，收集现场证据（如监控、证人证言）；
   
5. 委托律师计算赔偿金额，协商或诉讼解决。
   

如有进一步细节（如是否签订合同、骨折原因等），可向我补充说明，以便更精准分析。