医院作为雇主对护士的职务行为承担赔偿责任，但具体赔偿需根据事故责任划分、伤情鉴定结果及实际损失综合计算。以下从法律关系、赔偿主体、赔偿范围、维权程序四个维度展开分析：

一、法律关系认定：职务行为侵权

根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。护士在医院内执行护理任务时撞倒患者，属于职务行为，医院作为雇主需承担替代赔偿责任。但若护士存在故意或重大过失（如玩手机、违规操作），医院赔偿后可向护士追偿。

二、赔偿主体与责任划分

1. 医院承担主要责任
   若护士在工作时间、工作场所内因执行护理任务（如推治疗车、搬运物品）导致患者摔倒，医院需承担全部或主要赔偿责任。
   例外情形：若患者自身存在重大过错（如突然奔跑、违反医嘱活动），可能减轻医院责任。

2. 护士个人责任
   若护士行为超出职务范围（如与患者争吵后推搡），或存在故意侵权（如报复性伤害），需直接承担赔偿责任，医院不承担替代责任。

三、赔偿范围与计算标准

根据《民法典》第1179条，赔偿项目包括：

1. 医疗费：凭票据实报实销，包括手术费、药品费、康复费等。
   
2. 护理费：根据护理依赖程度（完全/大部分/部分护理依赖）及当地护工标准计算。
   
3. 误工费：患者因伤无法工作的实际收入损失，需提供工资流水、纳税证明等。
   
4. 残疾赔偿金：若构成伤残（需司法鉴定），按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数计算（如十级伤残为10%）。
   
5. 精神损害抚慰金：根据伤残等级、过错程度等酌定，一般十级伤残为5000-10000元。
   
6. 辅助器具费：如拐杖、轮椅等必要支出。
   
7. 营养费、交通费：根据实际需求酌定。

四、维权程序建议

1. 固定证据

   • 立即报警并要求医院出具《事故说明》，调取监控录像；
     
   • 保存医疗记录、费用票据、护理证明等材料；
     
   • 委托司法鉴定机构进行伤残等级鉴定。

2. 协商调解
   向医院医务科或医患关系办公室提出书面赔偿请求，附证据材料及赔偿清单，要求15日内回复。

3. 诉讼途径
   若协商无果，可向法院提起民事诉讼，列医院为被告，护士为第三人（若需追偿）。诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。

提示：赔偿金额需结合具体伤情、责任比例及地区经济水平综合判定，建议携带完整证据材料面询律师，制定个性化维权方案。