关于工伤完全不能自理的护工费赔偿问题，这是一个涉及多个方面的复杂过程。以下是我为您详细梳理的解答：

一、护理需求的确认

首先，工伤职工是否需要护理，需要由医疗机构出具相关意见，并最终经过劳动能力鉴定委员会的确认。对于生活完全不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，这一责任主要由所在单位来承担；若工伤职工已经评定伤残等级，并确认需要长期生活护理的，那么生活护理费将从工伤保险基金中按月支付。

二、护理费用的计算

1. 计算标准：

   • 护理费的计算标准因地而异，但通常有两种主要方式：一是参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准；二是按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例来支付，这个比例根据护理依赖程度的不同而有所差异，生活完全不能自理的通常为50%。

2. 护理人员收入：

   • 如果护理人员有固定收入，那么护理费应按照其实际因护理而减少的收入部分来计算，这需要提供收入证明和误工证明。
   • 如果护理人员没有固定收入，或者雇佣的是专业护工，那么护理费将参照当地护工的劳务报酬标准来计算。

三、护理人数的确定

护理人数的确定主要依据工伤职工的护理依赖程度。对于生活完全不能自理的工伤职工，可能需要安排多名护理人员，以确保其得到充分的照顾。

四、护理期限

1. 停工留薪期：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，如伤情严重或恢复缓慢，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

2. 长期护理：

   • 对于因残疾而无法恢复生活自理能力的工伤职工，护理期限可以长期支付，直至其生活自理能力恢复或去世。但需要注意的是，长期护理的支付期限最长一般不超过20年。

五、支付主体

1. 停工留薪期护理费：

   • 在停工留薪期间，护理费由所在单位负责支付。

2. 评定伤残等级后的生活护理费：

   • 如果用人单位已经为工伤职工缴纳了工伤保险费，那么生活护理费将从工伤保险基金中支付。
   • 如果用人单位未缴纳工伤保险费，那么生活护理费将由用人单位承担。

六、总结与建议

工伤完全不能自理的护工费赔偿是一个综合考虑多个因素的复杂过程。为了确保自身权益得到有效维护，我建议您或您的家属在处理此类问题时，及时咨询当地劳动行政部门或专业律师。他们可以根据您的具体情况和当地的标准，为您提供准确的法律意见和帮助。同时，也请您保留好所有相关的医疗证明、收入证明和误工证明等文件，以便在需要时提供有力的证据支持。