对方全责的情况下，护工费属于因事故产生的合理必要费用，应由责任方全额赔偿。具体赔偿规则和注意事项如下：
- 赔偿范围
护工费（即护理费）的赔偿需满足“必要性”和“合理性”原则。例如：
- 若伤者因事故导致生活无法自理（如骨折、瘫痪等），需聘请护工护理，费用可主张赔偿；
- 若伤者本身能自理，但家属主动要求陪护，可能被认定为非必要支出，难以获赔。
关键点：需提供医疗机构出具的“需护理”证明（如诊断书、护理建议等），以及护工合同、收费凭证等证据。
- 赔偿标准
护理费标准通常参考以下两种方式之一，以较低者为准：
- 当地护工市场平均价格：例如，某地普通护工日薪为200元，则按此标准计算；
- 家属护理的误工费：若由家属护理，需提供家属的工资证明、纳税记录等，按实际减少的收入赔偿。
例外：若伤者雇佣的是专业护理机构人员，可按实际合同金额主张，但需合理（如明显高于市场价的部分可能被调整）。
- 赔偿期限
护理期限需根据伤情确定，通常以医疗机构出具的“护理期建议”为准。例如：
- 短期护理（如术后1个月）：按实际护理天数赔偿；
- 长期护理（如伤残导致永久护理依赖）：需通过司法鉴定确定护理期限，可能按20年计算（但需考虑伤者年龄、健康状况等因素）。
注意：若伤者未及时做护理期鉴定，可能影响赔偿金额，建议尽早委托律师介入。
- 赔偿流程
- 协商阶段：向责任方或其保险公司提供护理费证据（如发票、合同、医嘱等），要求全额赔偿；
- 诉讼阶段：若协商无果，可起诉至法院，由法院根据证据和法律规定判决赔偿金额。
提示：保留所有护理相关凭证（如转账记录、护工身份证复印件等），避免口头约定。
总结：对方全责时，护工费赔偿需以“必要、合理”为前提，结合伤情、护理期限和市场标准确定金额。建议尽快收集证据并咨询律师，确保赔偿请求合法有据。若有具体案件细节（如伤情、护理方式等），可进一步向我说明，我会为您详细分析。