核心结论：若您在事故中负全责且受伤后自行聘请护工，赔偿问题需结合事故性质（如交通事故、工伤等）及保险覆盖情况综合判断。以下分情况说明：
1. 交通事故且您负全责
- 赔偿主体：因您负全责，对方无赔偿义务，护工费用需由您自行承担或通过己方保险（如车上人员责任险、意外险）理赔。
- 保险理赔条件：
- 若购买车上人员责任险，可申请理赔护工费（需在保额内，且提供护工合同、发票等证据）；
- 若购买意外险，需查看条款是否覆盖“护理费”，部分产品可能按实际支出或定额赔付。
- 无保险时的处理：若未投保相关险种，护工费由您个人承担。
2. 工伤事故且您负全责
- 赔偿原则：根据《工伤保险条例》，工伤赔偿实行“无过错责任”，即使您负全责，仍可享受工伤保险待遇。
- 护工费赔偿：
- 停工留薪期需护理的，由用人单位安排人员护理；未安排的，可支付护理费（标准按当地规定，通常参考护工市场价）；
- 若用人单位未支付，可申请工伤基金先行支付（需提供医疗证明、护工费用凭证等）。
- 注意事项：需在30日内向社保部门申请工伤认定，逾期可能影响赔偿。
3. 其他场景（如自行摔伤、运动受伤等）
- 无第三方责任：若事故完全由您自身原因导致，护工费需自行承担，无赔偿主体。
- 保险覆盖：若购买商业医疗保险，需查看条款是否包含“护理费”或“康复费用”，部分高端医疗险可能覆盖。
操作建议
- 保留证据：护工合同、发票、医疗证明（如诊断书、护理需求证明）等；
- 及时报案：涉及保险的，需在规定时间内向保险公司报案；
- 协商或诉讼：若与保险公司/用人单位就赔偿金额产生争议，可通过协商、调解或诉讼解决。
提示：具体赔偿金额需结合护工费标准、保险条款及事故性质综合计算。如有疑问，可直接向我提供事故细节（如事故类型、保险情况等），我将进一步为您分析。