关于工地骨折工伤的赔偿标准以及陪护人的赔偿问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂议题。以下，我将结合相关法律法规，为您详细解析这一问题。

一、工地骨折工伤赔偿标准

工地骨折工伤的赔偿标准主要包括以下几个项目：

1. 医疗费：

   • 包括挂号费、检查费、治疗费、药费等因治疗工伤而发生的费用，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 这是与陪护人赔偿直接相关的部分。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。具体来说：
     • 生活完全不能自理的，陪护费按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付。
     • 生活大部分不能自理的，陪护费按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%支付。
     • 生活部分不能自理的，陪护费按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%支付。

4. 住院伙食补助费、交通费、食宿费：

   • 这些费用是为了补偿职工因治疗工伤而产生的额外支出，具体标准由统筹地区人民政府规定。

5. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，支付不同月份数的本人工资作为一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金是在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下支付的，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、陪护人的赔偿

陪护人的赔偿主要体现在护理费上，如前所述，护理费根据工伤职工的生活自理能力确定，分为停工留薪期内的护理费和经评定伤残等级后的生活护理费。

• 停工留薪期内的护理费：由所在单位负责，通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，或按照当地统计局公布的上一年度服务业平均工资来计算。

• 经评定伤残等级后的生活护理费：由工伤保险基金按月支付，支付标准根据工伤职工的生活自理程度确定，如前所述分为三个等级。

三、赔偿流程与注意事项

1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

3. 协商赔偿事宜：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿金额和支付方式等事宜。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商不成，可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

注意事项：

• 职工应妥善保留与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。
• 如发生工伤事故，应及时向用人单位报告并寻求帮助；若用人单位未依法履行赔偿责任，应及时通过法律途径维护自身权益。

综上所述，工地骨折工伤的赔偿标准及陪护人的赔偿问题涉及多个方面，需要综合考虑工伤职工的实际情况和相关法律法规的规定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。