核心前提：员工在上下班途中摔伤，并因此聘请护工，涉及赔偿问题。 核心要点：员工路上摔伤请护工的赔偿问题，主要取决于摔伤是否构成工伤以及相关法律法规的规定。

1. 若摔伤构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若摔伤符合此情形，员工有权享受工伤保险待遇。
   • 工伤保险待遇中包括医疗费用报销，这通常涵盖了因工伤导致的护工费用（如果护工费用是医疗过程中必要且合理的支出）。员工应保留好护工费用的相关凭证，如护工合同、发票等，以便后续报销。
   • 若用人单位未为员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2. 若摔伤不构成工伤：

   • 如果摔伤是由于员工自身原因（如疏忽大意、未注意安全等）导致的，且不符合工伤认定条件，那么员工可能无法从工伤保险中获得赔偿。
   • 在这种情况下，员工可能需要通过其他途径来寻求赔偿，如与责任方协商、提起民事诉讼等。但如果是员工单方面摔伤，没有涉及第三方责任，那么员工可能需要自行承担护工费用。
   • 如果员工购买了商业保险（如意外伤害保险），且保险合同中涵盖了此类情况的赔偿，那么员工可以向保险公司申请理赔。

建议：

• 员工应首先确认摔伤是否构成工伤，这通常需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果构成工伤，员工应按照规定的流程申请工伤保险待遇，包括护工费用的报销。
• 如果不构成工伤，员工应考虑是否可以通过其他途径（如商业保险、民事诉讼等）来寻求赔偿。
• 在整个过程中，员工应保留好所有相关的凭证和文件，以便后续使用。

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