核心前提：患者在住院期间聘请护工，护工在护理过程中导致患者摔伤。
结论前置：
- 护工存在过错时，护工或其所属机构需承担赔偿责任；
- 若医院存在管理过失，可能承担补充责任；
- 患者自身存在过错时，可能减轻侵权方责任。
以下是具体分析：
1. 护工或其所属机构的责任
- 法律关系：若护工通过家政公司、护理机构等第三方派遣，患者与机构构成服务合同关系；若直接雇佣个人护工，则构成劳务关系。
- 责任认定：
- 机构派遣护工：根据《民法典》第1191条，机构作为雇主需对护工的过错承担替代责任（即患者可直接向机构索赔）。
- 个人护工：根据《民法典》第1192条，护工因故意或重大过失致患者受伤，需直接赔偿；若患者对损害发生也有过错（如未配合护理），可减轻护工责任。
- 赔偿范围：包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
2. 医院的可能责任
- 管理过失：若医院未尽到安全保障义务（如地面湿滑未警示、未对护工资质审核），可能根据《民法典》第1198条承担补充责任（即护工/机构无法赔偿时，医院在过错范围内赔偿）。
- 举证要点：需证明医院存在管理漏洞（如监控记录、护理记录等）。
3. 患者自身责任
- 过错分担：若患者因自身行为（如擅自下床、未听从护工指导）导致摔伤，可能根据《民法典》第1173条按过错比例减轻侵权方责任。
行动建议
- 固定证据：
- 立即拍摄现场照片、视频；
- 保存医疗记录、护工身份信息及雇佣合同；
- 留存目击者联系方式。
- 协商解决：
- 优先与护工、机构或医院协商赔偿；
- 协商不成时，可向当地医调委申请调解。
- 法律途径：
- 起诉护工/机构时，案由为服务合同纠纷或生命权、身体权、健康权纠纷；
- 起诉医院时，需证明其未尽安全保障义务。
提示：赔偿金额需结合伤残等级鉴定结果确定，建议尽快委托律师介入调查取证。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体流程。