工伤后没有人陪护是可以的，但具体是否需要陪护需根据伤情和实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内享有相应的医疗待遇，包括医疗费用的报销、住院伙食补助费等。然而，这些法规并未明确规定工伤职工必须有人陪护。
   • 陪护的需求通常取决于工伤职工的伤情严重程度、自理能力以及医疗机构的建议。如果工伤职工伤情较轻，能够自理，那么通常不需要陪护；如果伤情较重，影响自理能力，那么可能需要家人或雇请的陪护人员来协助。

2. 实际情况角度：

   • 在实际操作中，工伤职工是否需要陪护往往由医疗机构根据伤情来评估。如果医疗机构认为需要陪护，那么工伤职工或其家属可以据此向用人单位提出申请，要求用人单位提供必要的陪护支持或支付陪护费用。
   • 如果用人单位拒绝提供陪护支持或支付陪护费用，工伤职工可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来维护自己的合法权益。

3. 建议与注意事项：

   • 及时沟通：工伤职工或其家属应及时与用人单位沟通，说明伤情和陪护需求，以便用人单位能够及时了解情况并提供必要的支持。
   • 保留证据：如果工伤职工需要陪护，应保留好医疗机构出具的陪护建议书、陪护费用发票等相关证据，以便在后续维权过程中使用。
   • 了解政策：工伤职工应了解当地的工伤保险政策和相关规定，以便在需要时能够及时申请相关的待遇和补偿。

特殊情况说明：

• 如果工伤职工因伤情严重导致生活不能自理，且用人单位未提供必要的陪护支持或支付陪护费用，工伤职工可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，要求用人单位承担相应的责任。
• 在某些特殊情况下，如工伤职工属于孤寡老人或无子女照顾的情况，当地社会救助机构或相关部门也可能会提供一定的陪护支持或帮助。

总之，工伤后是否需要陪护需根据伤情和实际情况来判断。如果工伤职工或其家属对陪护问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。