工伤只给低薪是不合法的。以下从几个方面为你详细解释：
工伤赔偿的法律依据：
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤职工在发生工伤事故后，有权享受相应的工伤保险待遇，这包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。其中，停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工受伤前的平均工资水平，而非低薪。
低薪支付的可能情况与合法性分析：
- 如果用人单位在工伤发生后，仅按照最低工资标准或远低于职工实际工资水平的标准支付停工留薪期工资，这是违法的。因为这样做违反了《工伤保险条例》中关于“原工资福利待遇不变”的规定。
- 另一种可能是，用人单位与职工在劳动合同中约定了较低的工资标准，但即便如此，如果职工在工伤发生前的实际工资高于合同约定工资，那么在计算停工留薪期工资时，也应以实际工资为准。
工伤职工的维权途径：
- 如果用人单位存在违法支付低薪的情况，工伤职工可以向当地劳动保障监察部门投诉，要求用人单位按照法律规定支付停工留薪期工资。
- 工伤职工还可以申请劳动争议仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，需要提供相关证据证明自己的实际工资水平，如工资条、银行流水等。
实际案例与法律后果：
- 在实际案例中，如果用人单位因违法支付低薪而被劳动保障监察部门查处或劳动争议仲裁委员会裁决败诉，用人单位不仅需要补足差额工资，还可能面临罚款等法律后果。
- 对于工伤职工来说，及时维权不仅有助于保障自己的合法权益，还能对用人单位的违法行为形成有效震慑，促进劳动关系的和谐稳定。
建议：如果你或你身边的人遇到了工伤只给低薪的情况，建议及时收集相关证据，如工资条、银行流水、工伤认定书等，并向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。同时，也可以咨询专业律师（比如我，庄楷涛律师，专注于劳动工伤等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。