工伤认定申请确实存在时效限制，但并非简单理解为“超过24个月就过期”，具体需分情况讨论：

1. 一般情况下的时效限制

根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
关键点：若超过1年未申请，原则上社会保险行政部门不再受理，但法律也规定了例外情形。

2. 特殊情况下的时效延长

若存在以下情形，申请工伤认定的时效可延长至事故发生之日起1年以后，但需以“不可抗力”或“其他正当理由”为前提（如用人单位故意拖延、职工因伤情严重无法主张权利等）：

• 因交通事故、失踪、下落不明等客观原因无法及时申请；
  
• 职工与用人单位就工伤认定存在争议，需通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系；
  
• 其他符合法律规定的“正当理由”。
  举例：若职工因工伤昏迷住院6个月，醒后因治疗无法主张权利，可主张时效中止，待障碍消除后继续计算剩余时效。

3. 超过时效的法律后果

若最终超过申请时效且无法证明存在“不可抗力”或“正当理由”，社会保险行政部门将不予受理工伤认定申请。此时，职工可能面临两种后果：

• 无法享受工伤保险待遇：如医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；
  
• 仍可主张民事赔偿：若工伤由第三人造成（如交通事故），职工可依据《民法典》向侵权人主张人身损害赔偿，但需自行承担举证责任，且赔偿范围与工伤保险待遇可能存在差异。

4. 实务建议

• 及时行动：若发生工伤，无论用人单位是否配合，职工或其家属应尽快收集证据（如医疗记录、事故证明、证人证言等），并在1年内提出申请；
  
• 咨询律师：若超过时效或存在争议，可委托律师分析是否符合“时效延长”条件，或通过其他途径（如民事诉讼）维护权益；
  
• 保留证据：即使超过时效，仍建议保留所有与工伤相关的材料，以备后续维权需要。

总结：工伤认定申请的时效并非绝对“24个月过期”，而是以1年为原则，特殊情况下可延长。若您或家人遇到此类问题，建议尽快向我咨询具体细节，以便针对性分析维权路径。