因工负伤本身不会“过期”，但工伤认定和赔偿请求有时效限制。下面我将从几个方面详细解释这个问题：
工伤认定的时效：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同时，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 重点：工伤认定申请有一定的时限要求，超过这个时限，可能会影响工伤的认定和后续的赔偿。
工伤赔偿的时效：
- 工伤赔偿的时效通常与劳动争议的仲裁时效相关。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 对于因工负伤的职工来说，如果与用人单位在工伤赔偿方面存在争议，应当在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 特殊情况：如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
实际操作中的建议：
- 对于因工负伤的职工来说，最重要的是及时与用人单位沟通，了解工伤认定的流程和所需材料，并尽快提出工伤认定申请。
- 如果与用人单位在工伤赔偿方面存在争议，应当及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并在规定的时效内申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结来说，因工负伤本身不会过期，但工伤认定和赔偿请求有时效限制。因此，我建议因工负伤的职工要密切关注相关时效要求，及时采取行动以维护自己的合法权益。如果你有任何关于工伤认定或赔偿的具体问题，可以直接向我咨询。