结论前置：违法辞退员工在医疗期，指的是用人单位在员工依法享受的医疗期内，违反法律规定解除劳动合同的行为。这种行为是违法的，员工有权要求恢复劳动关系或获得相应的经济赔偿。

一、医疗期的定义与保护

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，医疗期内员工享有特殊的法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。

二、违法辞退在医疗期的具体情形

1. 直接辞退：用人单位在员工医疗期内，未经合法程序，直接以员工患病或非因工负伤为由解除劳动合同，这种行为明显违法。

2. 变相辞退：用人单位通过调整工作岗位、降低工资待遇、增加工作强度等方式，变相迫使员工主动辞职，若这些行为发生在医疗期内且缺乏合法依据，同样构成违法辞退。

三、违法辞退的法律后果

1. 恢复劳动关系：员工有权要求用人单位恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。这意味着员工可以回到原工作岗位，享受原有的工资待遇和福利。

2. 经济赔偿金：若员工不要求恢复劳动关系或恢复已不可能，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，具体计算公式为：

   • 赔偿金 = 经济补偿 × 2
   • 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）

示例：假设员工在用人单位工作3年，月工资为5000元，用人单位违法辞退，则需支付的赔偿金为：

• 经济补偿 = 3年 × 5000元/年 = 15000元
• 赔偿金 = 15000元 × 2 = 30000元

四、法律建议与总结

1. 对于员工：在医疗期内若遭遇违法辞退，应保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、辞退通知等，及时向用人单位提出异议，并寻求法律帮助，维护自身合法权益。

2. 对于用人单位：应严格遵守法律法规，尊重并保护员工的医疗期权益。在员工医疗期内，不得随意解除劳动合同或采取变相辞退的方式。若因员工医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作而需要解除劳动合同，也应按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿。

综上所述，违法辞退员工在医疗期是明确违反法律法规的行为，员工应依法维护自己的合法权益，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保双方权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。