针对您提出的“国企规定的医疗期满后怎么办”的问题，以下是我根据相关法规和规定给出的详细解答：

首先，我们需要明确医疗期的定义。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而在此期间不得解除劳动合同的时限。这个时限的长短是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，范围从三个月到二十四个月不等。

当医疗期满后，职工的情况可能会有所不同，因此处理方式也会有所差异。具体来说：

1. 如果职工在医疗期内已经痊愈：

   • 职工可以返回原工作岗位继续工作，享受与之前相同的工资待遇和福利。

2. 如果职工在医疗期满时尚未痊愈，但能够从事原工作或用人单位另行安排的工作：

   • 职工应继续履行劳动合同，按照用人单位的安排进行工作。
   • 用人单位应确保职工的工作环境和条件符合其健康状况，避免对其造成进一步伤害。

3. 如果职工在医疗期满时尚未痊愈，且不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作：

   • 根据规定，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
   • 如果被鉴定为一至四级的，职工应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。
   • 如果被鉴定为五至十级的，虽然医疗期内不得解除劳动合同，但医疗期满后，如果职工仍然无法从事工作，用人单位可能会根据具体情况与职工协商解除劳动合同，并按照相关规定给予经济补偿。

4. 关于经济补偿：

   • 如果医疗期满后，职工因无法从事工作而被解除劳动合同，用人单位应按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，给予职工相应的经济补偿。
   • 经济补偿的具体金额和方式，会根据职工的工作年限、工资水平以及解除劳动合同的原因等因素来确定。

综上所述，国企规定的医疗期满后，职工的处理方式会根据其健康状况和劳动能力鉴定结果来决定。如果职工能够继续工作，应继续履行劳动合同；如果无法继续工作，则可能面临解除劳动合同并享受相应的退休、退职待遇或经济补偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关规定，并在需要时维护自己的合法权益。