针对您提出的“员工工龄30年，医疗期满怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，当员工的医疗期期满时，应根据其具体情况和公司的相关规定来综合处理。

1. 评估员工健康状况：

   • 医疗期结束后，首先应对员工的健康状况进行评估。如果员工已经康复并能够胜任原工作，那么应安排其返回原岗位工作。
   • 如果员工虽然康复，但由于身体原因无法胜任原工作，公司可以考虑为其调整工作岗位，以适应其身体状况。

2. 考虑劳动合同及法律规定：

   • 查阅员工的劳动合同，了解其中关于医疗期、病假、合同终止或续签等相关条款，确保公司的处理方式符合合同约定。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工在医疗期内享受特殊的保护，如不得随意解除劳动合同等。医疗期满后，公司应依据法律规定和员工的具体情况来做出决策。

3. 与员工沟通协商：

   • 在做出任何决定之前，应与员工进行充分的沟通，了解其意愿和诉求，尊重其合法权益。
   • 如果公司决定不再续签劳动合同或调整工作岗位，应提前与员工协商，并依法给予相应的经济补偿或安置措施。

4. 考虑员工工龄因素：

   • 鉴于该员工工龄已达30年，公司在处理其医疗期满后的问题时，应充分考虑其长期贡献和忠诚度，尽量给予合理的安置或补偿。

5. 遵循法定程序：

   • 无论公司最终做出何种决定，都应遵循法定的程序和流程，确保处理过程的合法性和公正性。

综上所述，员工工龄30年医疗期满后的处理方式应综合考虑员工的健康状况、劳动合同及法律规定、员工意愿以及工龄因素等多个方面。如果您在具体操作中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。