工龄三十年医疗期并非一个固定的法定年限，医疗期的具体时长需根据职工的实际工作年限以及在本单位的工作年限来综合确定。以下是对此问题的详细分析：

一、医疗期的确定原则

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这一规定明确了医疗期的确定并非仅依据工龄，而是需要综合考虑职工的实际工作年限和在本单位的工作年限。

二、医疗期的具体计算

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

三、特殊情况说明

• 某些特殊疾病：根据原劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
• 地方性规定：部分地区可能根据本地实际情况，对医疗期有更为详细或特殊的规定。例如，上海地区对于医疗期的计算就有其独特之处，它根据劳动者在本用人单位的工作年限设置了一个1-24个月的弹性区间，并明确了特殊疾病医疗期的问题。

四、法律建议

• 了解具体规定：职工在面临医疗期问题时，应首先了解自己所在地区以及本单位的具体规定，以便准确计算自己的医疗期时长。
• 保留相关证据：在申请医疗期时，职工应保留好相关的医疗证明、工作年限证明等证据，以便在需要时进行维权。
• 及时沟通协商：职工在医疗期内应与用人单位保持沟通，及时了解自己的权益和义务，避免因信息不对称而产生纠纷。

总结来说，工龄三十年并不直接决定医疗期的具体时长，而是需要结合职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。